55点BUZZ
📰 新聞報道から
「休みなしで働けるのは最長13日まで」へ、労基法に連勤の上限を設ける方向
厚生労働省が、労働基準法に連続勤務日数の上限を設ける見通しになりました。現行制度では理論上48日連続の勤務も可能ですが、これを最長13日にする方向で検討しています。
① 事実・背景
30日の労働政策審議会で議論されました。13日という数字は、精神障害の労災認定基準をもとにしています。働き方改革で残業時間には上限ができた一方、「連続して休みがない」状態には歯止めがありませんでした。
② 影響・今後
シフト制の小売・介護・物流などで勤務表の組み方が変わる可能性があります。経営側は災害時などの例外を求め、労働側は「例外でも超えられない上限」を法律で決めるよう求めており、例外の範囲が今後の焦点です。
③ 別の見方
上限ができても、例外の決め方次第で実効性は大きく変わります。また、人手が足りない職場では「上限を守るための人員確保」が先に課題になるという指摘もあり得ます。
Buzzの根拠朝日新聞が30日に報じ、働き方に直結する話題として注目。ただしSNSでの大きな拡散は確認できず控えめに評価。出典朝日新聞